企业人力资源合规管理及法律风险防范专项法律服务方案

具体服务方案及服务范围：

规章制度建立

1、草拟、审查修订《员工手册》、各部门管理制度等其他管理性制度，建立完善、清晰的管理制度体系。

2、依照法律规定执行规章制度制定的民主程序和公示程序，确保规章制度的合法性。

劳动合同管理

1、为公司设计、草拟完善的《劳动合同》、《雇佣合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、《培训协议》、《实习协议》等劳动合同类法律文书。

2、为公司管理人员草拟、修订《劳动合同管理办法》或《人力资源管理办法》，规范劳动合同及相关协议的签订、保管、履行、变更、解除、终止等各项管理。

员工招聘、入职管理

对公司的用工模式选择及风险提供法律意见。

完善公司员工入职流程管理，并草拟入职管理的各类法律文书。

员工在职管理

协助公司建立或完善员工的岗位职责或绩效考核制度及相应文书，并就

绩效考核制度执行提供法律意见。

2、完善工资结构设置等薪酬制度管理，并就相关税务问题提供法律意见。

3、完善员工奖惩流程管理，并草拟奖惩管理的各类法律文书。

员工离职、解雇管理

完善员工离职、解雇流程管理，并草拟离职、解雇管理的各类法律文书。

对公司员工购买社保、住房公积金、意外保险提供法律意见。

(七)对公司高级人员管理或人才留用模式、方法提供法律意见。

(八)协助公司建立员工档案。

(九)为公司人力资源管理人员提供人力资源风险防范法律培训及讲座。

(十)根据公司要求，提供人力资源管理方面的法律服务。