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  • 实施条例中劳务派遣的特殊规定

    2017-09-29 15:19:52 446人阅读

    劳动合同法实施生效后,在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的,在司法实践中也是各有各得解释。

  • 哪些岗位适合劳务派遣

    2017-09-29 15:16:56 505人阅读

    企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系

  • 劳务派遣合同最低要签多少年

    2017-09-29 15:14:07 460人阅读

    劳务派遣合同最低要签多少年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  • 公益性劳务派遣一举三赢

    2017-09-29 15:11:33 478人阅读

    所谓公益性劳务派遣,即企业只需为聘用的参与公益性劳务派遣服务的就业人员发放工资,社保费用则由政府从再就业基金中划拨。

  • 劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法

    2017-09-29 15:00:11 412人阅读

    现将《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 无锡市劳动和社会保障局 江苏省无锡工商行政管理局 江苏省无锡国家税务局 无锡市地方税务局

  • 劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务

    2017-09-29 14:54:44 479人阅读

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 劳动者维权手册 (上)

    2017-09-29 14:48:59 515人阅读

    根据《财政部、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2002]107号)的有关规定,符合享受再就业社会保险补贴条件的对象包括,新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外)。

  • 发展劳务派遣的作用和意义

    2017-09-29 14:30:58 497人阅读

    发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道,优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。

  • 劳务派遣合同最低签多少年

    2017-09-29 14:13:39 476人阅读

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  • 劳务派遣的作用是什么?

    2017-09-29 14:10:32 466人阅读

    采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

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